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人才战略:
人才观:塑造员工综合素质。
选拔标准:富有激情,德才兼备。
选拔方式:内部培养为主。
留才策略:待遇、情感、文化、事业。

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发布招聘信息→应聘、登记→初选→初试→笔试→专业面试→复试→筛选→发录用通知。
     

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