为加强沟通了解，更好地向员工提供一个展示自我、展示才华的平台，进一步完善选人、育人、用人机制，选拔优秀员工走上领导工作岗位，根据公司研究，决定在员工中间开展一次中层职位竞岗活动，现将有关事项通知如下：

    一、 竞岗人员

    集团公司、子公司部门副经理及以下员工。

    二、 竞岗职位

    集团公司各部门经理助理、副经理、常务副经理、经理职位；子公司、区域性公司所有中层领导岗位。

    三、 时间安排

    员工竞岗报名截止期：2010年1月31日

    竞岗活动开展时间：春节后择日安排

    四、 具体安排

    ㈠宣传发动

    办公室负责本次竞岗活动的宣传发动工作，使各部门明确此次竞岗活动的重要意义。公司要求部门经理从大局出发，以公司发展为第一要义，充分理解并支持公司开展竞岗活动的重要性。公司希望中心、部门领导既要积极鼓励本中心、部门员工参与本次活动，又要把握好审核关，确保本次活动的顺利开展。

    ㈡组织实施

    人力资源部负责本次活动的组织实施工作。

    ⒈报名方式

    本次竞岗活动采取自荐形式，自荐员工须书写一份1500字以内的竞岗自荐材料（附件1），并经中心总经理、部门经理签署意见后上交人力资源部。

    ⒉评委组成

    由公司领导吕耀能、吕达忠、李锦燕、王少林、高兴武、朱福泉、郑 刚、竺 磊等组成评委小组。

    ⒊评判标准（见附件2）

    当场亮分，减去最高分和最低分后的分值为竞岗员工的最终得分。

    五、竞岗评判

    ㈠对本次竞岗活动的胜出者，根据实际情况，经集团公司领导班子讨论后，聘任该员工为其竞岗的中层岗位

    ㈡其它竞岗员工由人力资源部将其纳入集团公司储备干部名列，作为今后公司中级管理人才的后备力量。

    六、 活动解释

    本次活动未尽事宜由人力资源部负责解释。

巨 匠 建 设 集 团 有 限 公 司
2010年1月12日

附件下载：附件一、附件二